湛江国联饲料有限公司|农/林/牧/渔

工作描述：1、主导人力资源战略规划，推动员工满意度助力公司业绩增长。2、开展全面人才盘点，通过多维度评估优化人才结构，有效降低招聘成本。3、监督并优化人力资源流程，实施绩效管理体系，提升整体工作效率及员工流失率下降。4、优化人力资源配置，通过灵活调度机制提升淡季生产效率及增强组织运行效能。5、设计并升级薪酬激励体系，引入差异化奖励机制，推动员工绩效提升。6、构建人才发展体系，制定并实施定制化培训计划，成功培养1-3名具备潜力的管理人才。7、设定并达成人力资源关键绩效指标（KPI），确保项目按时交付率达成。8、组织并推动团队建设活动，增强团队凝聚力，员工参与度的提升。9、严格执行安全生产规范，实现工作场所事故零发生，保障企业合规运营。10、统筹管理外部关系事务，高效处理企业证件及合规事项，降低运营中断风险。

湛江海大饲料有限公司|农/林/牧/渔

工作描述：1、全面负责公司人力资源管理工作，制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持。2、主导人才盘点工作，每年年底从多维度分析人员情况，完成考核、聘用及调整等决策。3、统筹人力行政部日常管理，对各岗位进行培训指导、监督以及员工工作质量评估。4、协助上级实施公司战略计划，并优化淡季人员配置，提升组织效能。5、设计并完善员工薪酬体系与激励机制，激发团队活力。6、推进人才梯队建设，制定培养方案，储备核心力量。7、规划并执行年度、季度及月度工作目标，确保任务高效落实。8、组织各类团建活动与年度策划，增强企业文化凝聚力。9、公司各类项目的推行实施与跟进；10、劳动合同的签订和管理工作，解决劳动争议、纠纷；11、人才规划：根据公司发展需要，整理公司中长期人员需求，以招聘、培训为两抓手，制定具体实施方案，以补充和储备公司各大职能线所需人才，公司毕业实习生、主管、技师人才梯队建设；12、人才盘点：对每年年底进行盘点，从不同维度、层次分析现有人员情况，为人员考核、聘用、调整、补充提供数据支持；13、年度人员需求及编制管理，对公司各部门岗位人员的需求进分析需求数量，编制增减合理性，以此制定具体的招聘方案；

深圳科腾智能显示技术有限公司|电子/半导体/集成电路

工作描述：1.人力资源战略规划：根据公司发展战略，设计并实施人力资源战略规划；参与重大人事决策，定期收集和分析人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为决策提供支持；建立人力资源公共关系管理体系，维护政府关系和组织协作。2. 人力资源制度建设：制定并执行公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等规章制度；进行工作分析和岗位说明书编写，优化组织结构设计。3. 沟通与激励机制：建立公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和建议；处理员工投诉，反馈给相关部门；设计并实施有效的激励机制，提升员工积极性和创造性。4. 人才招聘与培训：组织年度人力资源需求计划，通过多种渠道招聘合适人才；制定并实施公司培训计划，评估培训效果。5.绩效与薪酬管理：负责员工绩效考核，处理考核申诉；编制年度薪资调整方案，审核每月薪酬；处理劳动合同相关事宜。6. 部门管理与监督：对公司部门工作进行考核，上传下达人力资源信息；分解部门工作计划到个人，监督计划完成情况；评价下属员工工作表现，控制部门预算使用。

深圳市特思威尔科技有限公司|通信/网络设备

工作描述：1.人力资源规划与政策制定：结合国家及地区劳动人事政策，组织制定公司人力资源长远规划和年度计划，确保符合本地竞争力并节省成本。2. 人员架构与定员编制：设计并审核公司人员架构和劳动定员方案，综合平衡劳动定额和劳动力管理，优化资源配置。3.薪酬福利管理：制定员工工资、奖金、福利待遇等计划和预算，确保薪酬体系具有竞争力且成本可控，提升员工满意度。4.员工行为标准与纪律：制定并监督执行员工行为标准、纪律、权利和义务等规章制度，维护公司内部秩序。5. 管理人员培养：建立并完善管理人员接班梯队培养计划，统筹管理和落实培养规划，提升管理层素质。6.培训与发展：制定并审核员工培训计划，规划培训费用使用，推动员工个人发展和公司业务增长。7.招聘与调配：根据用工计划组织招聘工作，负责内部员工调配审核，确保人才合理配置。8. 员工活动与福利：策划并举办各类员工活动，改善员工工作条件和生活环境，提升员工士气和工作积极性。9. 行政管理制度：起草企业管理制度、规章及条例，监督实施，确保公司运营规范有序。C1驾照 、 深圳市初级安全主任资格证 、 ISO体系内审员/注册审核员、 二级企业人力资源管理师10. 部

远通五金塑胶制品（深圳）有限公司|印刷/包装/造纸

工作描述：一、工作职责：1、组织制定和调整人力资源管理；2、组织制定和完善公司的人力资源管理制度并监督执行；3、汇总和编制人力资源发展的年度计划；4、负责公司企业文化建设及推广；5、负责本部门年度预算和月资金计划；6、带领本部门员工努力完成各项任务，建立和管理一支企业有共同目标，共同价值观，极具凝聚力，协作力，创新力，高效运作，有一定奉献精神的职业化员工队伍；7、履行安全监督职责。协调安全培训，安全检查，安全整改工作，确保安全作业，及时组织员工解决安全隐患和处理安全事故；8、不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要；9、全面负责和协调招聘，就职，培训，绩效管理，考核评议，职业规划，职位调配，薪酬，社保，福利和离职等方面的管理工作；10、负责检查公司和部门架构，职能，职位描述，职位培训提纲和薪酬设计11、负责员工档案体系的建立和管理；12、负责配合推行ISO9001：2000、ISO9001：2008、质量管理管理体系、ISO14001：2004环境管理体系的认证与审核；13、能够独立制定相关人事/行政文件/培训教材/员工手册以及合理的薪酬结构建设等14、负责处理劳资争议；15、负责公司