广东天波教育科技有限公司|通信/网络设备

工作描述：工作描述：
1、制度健全:制定和完善公司人力资源管理政策、管理制度和部门工作流程；
2、招聘管理: 根据公司年度目标制定年度招聘计划,维护开拓招聘渠道,组织人员面试,满足各部门用人要求
3、人员培训:结合培训需求调研,制定公司年度培训计划,实施内训和外训的管理,跟踪培训实施的落地
3、绩效考核:建立健全公司绩效考核体系,拟定KPI绩效考核方案,参与各部门绩效考核、评估及绩效改进工作 
4、薪酬管理:公司体系部门薪资方案的制定，薪资晋升体系机制、员工薪资考核、薪资计提核算
5、人事工作:组织建立和完善基础的人事档案资料,审核员工入、离职流程,负责离职员工的访谈和挽留工作 
6、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的工作学习，提高管理水平和工作技能，保证各项工作任务能及时完成。
7、负责行政方面全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务，协助配合公司其它部门工作沟通对接； 
8、负责组织行政后勤，供给工作管理制度的拟定、检查、监督和执行。 
9、负责公司社保申报业务、各证证照年审、公司政策类政府项目申报补贴工作；
10、公司内部

佛山市诗婷日用品有限公司|快速消费品

工作描述：1、.在销售总监的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定；
2、负责协调和组织下设各部门，开展销售日常业务，并随时监督指导；
3、负责公司全面的招聘工作，渠道选择、发布、维护、筛选、面试以后新入职员的工培训工作；
4、根据各部门KPI考核指标，实施考核监督，汇总反馈考核结果，进行考核的面谈；
5、员工劳动合同的管理，签定、解除、调拔等管理工作；
6、人事档案管理，员工入离职手续办理、晋升、降级、调拔、解除等人事异动流程；
7、企业文化建设的宣传，组织、员工活动的策划安排工作；

佛山市施朗格石砖有限公司|快速消费品

工作描述：1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3、统筹监控招聘工作，招聘渠道开发、维护，应聘人员的筛选、面谈等安排复试。
4、组织实施公司员工的关键KPI绩效考核指标工作，绩效复核及面谈结果的复述。
5、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、实施监督根据公司发展需要安排的培训课程。
6、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
7、公司会议制度的管理、组织会议纪律、会议流程安排及会议记录的撰写，实施监督会议事项问题。
8、配合集团总公司各项人事行政事务对接，沟通及时传递信息并反馈工作事务报告。
9、年度部门费用预算评估分析，以及项目费用支出的审核及监督按预算进行把握。